Sursis pour les salariés d'Onclusive, remplacés par l'intelligence artificielle

Les salariés d’Onclusive ont gagné un délai avant que la direction ne les remplace par l’intelligence artificielle. Le plan social a été repoussé, des précisions seront apportées en décembre. Malgré ce report, l’entreprise a bien l’intention d’aller de l’avant avec son projet.

Onclusive est une entreprise spécialisée dans la revue de presse qui compte parmi ses clients des ministères et des sociétés cotées au CAC40. La direction de la société, basée à Courbevoie dans les Hauts-de-Seine, a annoncé en septembre dernier un plan social de grande envergure : 217 emplois sur des effectifs de 383 employés. La direction compte les remplacer par l’IA.

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La charrette de licenciements, qui aurait dû achever son œuvre en juin 2024, a cependant été reportée à plus tard. Rob Stone, le patron d’Onclusive, a expliqué aux salariés qu’un projet « ajusté et affiné » sera présenté aux partenaires sociaux au mois de décembre, comme le rapporte Le Parisien. Une décision prise après des observations du Comité social et économique de l’entreprise, des syndicats et de l’administration du Travail.

La direction juge nécessaire « d’apporter des ajustements et des précisions au projet présenté initialement ». Un sursis donc, même si le projet et l’intention n’ont pas changé : il s’agit toujours d’utiliser l’IA et de « nouvelles technologies » pour réaliser des synthèses et des revues de presse. Le nombre de postes supprimés ne changera pas.